TRZYDNIOWY INTENSYWNY TRENING UMIEJĘTNOŚCI COACHINGU PROWOKATYWNEGO
Coaching prowokatywny daje możliwości, których nie znajdziemy w żadnej „tradycyjnej” metodzie coachingu lub terapii. Jednak, mimo, że znacznie różni się od typowych podejść, wykorzystuje mechanizmy, które większość osób intuicyjnie uznaje za niezwykle skuteczne. Żeby to zilustrować, poproszę byście przypomnieli sobie pewną sytuację z Waszego życia. Konkretnie, sytuację, w której bardzo chcieliście coś zrobić, a ktoś – ktoś dla Was bardzo ważny – powiedział coś takiego:
TO BĘDZIE DLA CIEBIE ZBYT TRUDNE JESTEŚ NA TO ZA STARA / STARY / MŁODA / MŁODY
Albo użył tego osobliwego, północno-amerykańskiego stwierdzenia: „to przecież nie dla Ciebie!” Pamiętacie taki moment? Jaka była Wasza psychologiczna reakcja? Co pomyśleliście i poczuliście? Prawdopodobnie pojawiła się w Was taka oto myśl: “JA TEGO NIE ZROBIĘ? No to się jeszcze przekonamy! Pokażę ci, na co mnie stać.” I ta postawa skutkowała znacznie większą determinacją w osiągnięciu celu. Prowokatywna praca wykorzystuje właśnie ten typ reakcji. Coaching Prowokatywny odnosi się do „paradoksalnej intencji” i „odwróconej psychologii”. Coach zachęca klienta, by ten robił więcej tego, co sprawia mu problem, a nie mniej. Jest to zwięźle wyrażone w prowokatywnej maksymie: „Rób tak bardziej, myśl tak częściej, czuj tak mocniej!”. Klasyczne podejścia do coachingu i terapii przekazują informacje takie, jak: „Wierzę w Twój potencjał” i „Masz w sobie bogactwo zasobów”. Prowokatywny coach przeciwnie, umniejsza, „ośmiesza”, podważa autorytet klienta jako osoby i poddaje w wątpliwość słuszność i prawdopodobieństwo osiągnięcia jego celów. Jednak niezwykle istotne jest, by odróżnić Prowokatywny Coaching od prostej, zwykłej konfrontacji. W Coachingu Prowokatywnym te wyzwania są klientowi stawiane z życzliwością, ciepłem i poczuciem humoru. Coaching prowokatywny jest psychologicznym koktajlem składającym się z poznawczego ataku pomieszanego z treściwą dawką emocjonalnego wsparcia i szczyptą humoru. Stworzenie i utrzymanie tej mieszanki złożonej z trzech składników wymaga szkolenia i praktyki (…). Po opanowaniu metody, Prowokatywny Coaching może być zaskakująco szybki i skuteczny oraz, co też jest ważne, może być bardzo przyjemnym doświadczeniem dla coacha lub terapeuty. Wstępne badania pokazują, że coachowie i terapeuci, którzy używają podejścia prowokatywnego, doświadczają więcej szczęścia w codziennym życiu. Czy to oznacza, że powinniśmy odrzucić nasze konwencjonalne metody? Oczywiście, że nie. Coaching Prowokatywny jest nową skuteczną opcją, a nie zamiennikiem tradycyjnych sposobów pracy”.
/ Jaap Hollander „Provocative Coaching”/
Prowadzący: Jaap Hollander
Często pytacie gdzie i jak uczyć się prowokatywności. Warsztaty Jaapa dają jedną z najlepszych możliwości.
Warsztat dla: coachów, trenerów, psychologów, menedżerów, osób pracujących z ludźmi.
Pragnących:
- zyskać nowe metody i narzędzia do pracy z klientami
- poszerzyć perspektywy myślenia i wspierania klienta
- świeżego spojrzenia i inspiracji do pracy
- większej lekkości i humoru w swojej pracy
- zachować więcej zdrowego dystansu w kontaktach z klientami i ich problemami
- wzmocnić pozytywne efekty pracy wzmocnić elastyczność i kreatywność
Poszukujących:
- nowych, skutecznych metod komunikowania się i motywowania ludzi
- wyjścia z ram rutynowego myślenia i działania
CO MOŻNA ZYSKAĆ UCZESTNICZĄC W WARSZTACIE?
- zrozumieć na czym polega skuteczność narzędzi prowokatywnych
- umiejętności prowadzenia sesji / dialogu w prowokatywnym stylu
- umiejętności prowokatywnej pracy coachingowej i menedżerskiej
- nowe narzędzia szybkiego docierania do źródeł problemu i sedna sprawy
- narzędzia skutecznej komunikacji opartej na autentyczności i odpowiedzialnośc
- umiejętność wykorzystania siły przekonań i postaw ograniczających do budowania nowych, bardziej budujących
- nowe metody radzenia sobie z wymagającymi i „zawodowymi klientam
- zdolność utrzymywania zdrowego dystansu do samego siebie i swojej pracy
ZAKRES TEMATYCZNO-NARZĘDZIOWY WARSZTATU:
- Wprowadzenie:– czym jest i skąd się wywodzi coaching prowokatywny?– fundamenty postawy / metody prowokatywnej – główne zasady i etyka pracy coacha prowokatywnego
- Demonstracja kontrastowa – podobieństwa i różnice podejść
- Efekty specyficzne dla Coachingu Prowokatywnego
- Poznanie i praca z narzędziami, między innymi: – „kibicowanie” problemom,– „wygwizdywanie” celów, – „ale w czym jest problem?”,– „karuzela”,– „pseudonim”,– matryca: „rób tego więcej”
- Struktura i przebieg sesji:– przećwiczenie poznanych narzędzi,– budowanie sesji prowokatywnej
- Ustawianie pozytywnych ram:– „jestem w tym razem z Tobą na 100% – nie pytaj mnie, dlaczego…”, czyli budowanie życzliwej relacji, – „balon”, czyli przesadne wyolbrzymianie, przejaskrawianie problemu, z którym przychodzi klient
- Pójście za pierwszym wrażeniem:– przechodzenie wprost do rzeczy, czyli intuicyjne podążanie za tropem, – diagnoza na podstawie pierwszego zdania, czyli korzystanie z tego, co pojawia się na samym początku i w trakcie sesji
- Sesje na żywo z uczestnikami treningu
- Przechodzenie do sedna sprawy – odkrywanie wzorca na podstawie trzech problemów i sprawdzenie, który jest tym kluczowym
- Typy Relacji – praca z relacjami
- Sesje na żywo z uczestnikami treningu
